מאי 2020
!הקרונה עדיין כאן, אבל אנחנו אתכם
התקופה הנוכחית, כמו כל קושי אחר בחיים, היא משהו שניתן להתייחס אליו כבעיה או כאתגר. כתקופה שלילית, או כתקופה שתגרום לנו ללמוד, לגדול ולצאת ממנה מחוזקים מתמיד.
שיתוף הפעולה בין ג’וינט ישראל ומשרד העבודה והרווחה, נוצר במיוחד, על מנת להקל את הימים המורכבים הללו עבור החברה הערבית ולמנף אותם לטובת צמיחה ושגשוג עתידיים.
אנחנו שמחים לשתף אתכם במידע על תוכניות שונות בחברה הערבית שפועלות בשוטף והמשיכו לתת מענה מקצועי גם בתקופת משבר הקורונה.
תכניות התעסוקה של חברה ערבית בתקופת הקורונה 
NEXTU- תכנית העצמת בני נוער באמצעות הקניית כישורים רלוונטיים לעולם העבודה העתידי.
פיתוח מיומנויות רכות בקרב בני נוער, במטרה להגדיל את סיכוייהם להשתלב, להתקדם ולהוביל את שוק העבודה של העשור הבא, מה שייצור עתיד טוב יותר עבורם ועבור החברה הערבית כולה.
בימים האחרונים רוב מקומות העבודה חווים תקופה של חוסר וודאות, שחרור עובדים לחלתי”ם, מעבר לעבודה מרחוק, וחישוב מסלול מחדש תוך כדי תנועה.
המחסור החריף במקומות עבודה מעמיד את אוכלוסיית הצעירים ובני הנוער, מול אתגר גדול מצד אחד, אך מעניק הזדמנות להתקדמות ולפיתוח מיומנויות אישיות חדשות מצד שני.
על מנת לסייע ולתמוך בכל אותם צעירים, מיפתה ג’וינט ישראל את צרכיהם של עשרות אנשי מקצוע מתוכניות שונות של עולם התעסוקה כדוגמת: ריאן, יתד, רואד, מענא וגופים עסקיים ועמותות נוספות, המעניקים הכנה של לצעירים ונוער ערבים לעולם התעסוקה.
בנוסף עלה וובינר עם אנשי מקצוע מובילים, שהעניק לגולשים קשת של כלים ומיומנויות דיגיטליות ויכולת לימוד עצמאית.
תכנית לימוד עברית כשפה שנייה – שליטה בשפה העברית, המהווה את השפה הרשמית בישראל, ואת שפת העבודה העיקרית במשק, עודנה חסם משמעותי להשתלבות בשוק העבודה. לכן, ישנו הכרח בחיזוק ידיעת השפה, התורמת לקידום החברה הערבית בהיבטים חברתיים, תרבותיים וכלכליים ולשילוב מיטבי בעולם התעסוקה הן במשרות פתיחה והן בתעסוקה איכותית בעלת שכר ופריון גבוהה.
בתחילתו של משבר הקורונה, היה חשש לסגירתם של הקורסים המתקיימים במסגרת תכנית עברית+ בהם המשתתפים לומדים עברית במטרה להשתלב בשוק העבודה.
על מנת לשמור על שגרת הלימוד, צוות המורים, רכזי התעסוקה, והיועצים הפדגוגיים של תכנית עברית+ נרתמו למשימה והתאימו את תכני הקורסים לפורמט לימודי של הוראה מרחוק.
כיום, מופעלים כ-15 קורסים ללימודי עברית בפריסה ארצית ולאור הצלחתם,
בעתיד יפתחו ויתקיימו קורסים כאלו בגרסה מקוונת גם לאחר שהקורונה תחלוף לחלוטין.
Light Up
מטרתה של התכנית היא הגדלת ייצוגן של נשים ערביות בתפקידי מפתח והשפעה בארגונים חברתיים, עסקיים ובשירות הציבורי. המיזם הוקם לפני כשנה, על ידי נשים מובילות בג’וינט ישראל ובזכות תרומה של קרן פרס בראשית.
במיזם משתתפות נשים מהחברה הערבית, העובדות בתפקידים מפתח במגזר החברתי, העסקי, או בשירות הציבורי, המעוניינות לסלול לעצמן את הדרך לתפקידים בכירים יותר, שיאפשרו להן להוביל שינויים חברתיים משמעותיים.
בין משתתפות המיזם ניתן למצוא את: מנהלת מט”י מזרח ירושלים, שתי מנהלות בתי ספר, מפקחת מחוזית, מרכזת ממשרד הרווחה, מרצה במכללת כנרת, בעלים ומנהלת של עסק פרטי באמון והדרכת קבוצות, סגנית ראש אגף חינוך מזרח ירושלים, פוסט-דוקטורנטית, מנהלת מחלקת תיירות וקשרי קהילה בפרויקט ואדי עתיר, רכזת המחלקה לפיתוח כלכלי באג’יק מכון הנגב, מנהלת תחום תעסוקה בחברה הערבית במשרד העבודה, עורכת דין במשרד המשפטים, עורכת דין בסנגוריה הציבורית במחוז חיפה, ממונה אזורית בחיפה והצפון על שוויון מגדרי במשרד המשפטים, מנהלת המחלקה הערבית מחוז דרום, מנהלת פרויקטים במלאנוקס ומנהלת תכנית מועדונים עסקיים לסטודנטים ערבים.
הקבוצה נמצאת בעיצומו של תהליך המתמקד בעידוד למצוינות ושיפור יכולות המנהיגות של משתתפות המיזם, המהווה רשת בטחון ובמה להשפעה במעגלים השונים של המשק הישראלי.
הקבוצה מהווה מסגרת שייכות, והנשים המשתתפות הופכות לחלק מקהילת הנשים המובילות, המנהיגות והמשפיעות על שוק העבודה ועל החברה בישראל.
במסגרת התכנית המשתתפות לוקחות חלק ב:
- וובינרים בנושא מנהיגות לפיתוח הכישורים והמיומנויות הדיגיטליות.
- מפגש ייעודי בנושאי התפתחות ותנועה בתנאי אי וודאות, עבור נשים השואפות להוביל, ליזום ולייצר הזדמנויות חדשות ותקווה.
- הכשרת מנטורינג מרחוק, שתאפשר להן להעניק ליווי לדור חדש של צעירות.
משתתפות קהילת ה- LIGHT UP קיבלו בעבר ליווי של מנטורינג מהמגזר העסקי/ממשלתי/חברתי וכיום הן מחזירות לקהילה, ע”י ליווי דור חדש של צעירות אקדמאיות מהחברה הערבית הנמצאות בתחילת דרכן.
תכנית המנטורינג בתעסוקה פועלת בעזרת מנטורים מתנדבים מקרב ארגונים עסקיים ומהמגזר הציבורי, השואפים לעזור לאוכלוסיות המגוונות (חברה ערבית, חברה חרדית, יוצאי אתיופיה, מבוגרים, אנשים עם מוגבלות ועובדים בשכר נמוך), להשתלב או להתקדם בעולם התעסוקה.
במציאות מורכבת זו, אנו נדרשים יותר מתמיד לסייע למנטורים בשימור התהליכים האימוניים מול המשתתפים (המנטיס), השייכים לקבוצות שספגו את הפגיעה הקשה ביותר במהלך משבר הקורונה.
ביכולתו של המנטור לתת ליווי בנושאי קריירה – ניווט אפקטיבי בעולם הארגוני, היכרות עם שיקולים ועמדות של מעסיקים, תמיכה וסיוע בתהליכי שינוי וקבלת החלטות, מתן ידע ייחודי לקידום אישי בעזרת הרשתות החברתיות, חיפוש מודלים לחיקוי בשוק העבודה, גישור על חסמים תרבותיים, בהירות לגבי זהות תפקידית בעולם של עמימות תעסוקתית ויעילות בתפקוד המקצועי.
תכנית מענא - معنا - מהתנדבות לקריירה:
“מענא” איתנו מהתנדבות לקריירה קידום המוביליות החברתית והגדלת תעסוקה מיטבית באמצעות פיתוח מסוגלות אישית ותעסוקתית של בוגרי השירות האזרחי בחברה הערבית
הקניית ידע ומיומנויות שיאפשרו לבוגרים לבחור, לתכנן וליישם את דרכם בהשכלה ובקריירה, מתוך מודעות ליכולות והאתגרים האישיים, הכרות מעמיקה עם עולם העבודה המשתנה וההזדמנויות הגלומות בו.
- וובינר בנושא "מאי וודאות ליוזמה ופעולה".
אירועים ופעולות מרכזיות בתקופת הקורונה:
- הכשרה אינטנסיבית של היועצים: הדרכה טכנולוגית על עבודה בזום ומתודות הדרכה פרטניות.
- שידור בלייב בערוץ יוטיוב ייעודי דרך האפליקציה של מענא.
- 25.3 וובינר של מגדי וותר על פרואקטיביות וגישה חיובית.
- 30.4 וובינר של סוזן חסן ונע'ם סמארה.
שותפות עם ג’וינט תבת והמועצה המקומית ערערה גיבשנו
את תוכנית طريقي לכוורת- תוכנית פיילוט חדשנית לעידוד יזמות חברתית בחברה הערבית.התוכנית פונה ליזמים בתחילת הדרך עם רעיון למיזם חברתי העונה על צרכים בקהילות שלהם ונותנת להם מארז כלים להמשך פיתוח מקצועי של המיזם. התוכנית מורכבת מסקירה של שדה היזמות החברתית, מתן ידע וכלים לפיתוח מיזם והקניית כישורים ומיומנויות יזמיים. התוכנית כוללת בין היתר, מפגשים עם יזמים חברתיים, למידה של מודלים לפיתוח מיזמים, ליווי אישי בסיוע מנטורים מומחים ומתן מענקים למיזמים.
מענה חירום שניתן בתקופת הקורונה כסיוע למגוון גורמים:
- מיפוי אסטרטגי: מיפוי צרכי צוותים בתכניות התעסוקה בחברה הערבית ואיזה סוג של מענים נדרשים בקרב (מנהלים, צוותים ומשתתפים). מצ"ב הממצאים.
- הדרכה למחלקת קשרי מעסיקים בנושא הקורונה, תוך הסתכלות אג'ילית על המשבר ההופכת אותו להזדמנות עבור מומחי תוכן.
- וובינר למנהלי ורכזי קשרי מעסיקים של תוכניות התעסוקה של החברה הערבית. מטרת המפגש: חשיפת הרכזים לשוק התעסוקה החדשני ולהזדמנות הזמינה להם כמומחי תוכן, תוך התייחסות ליום שאחרי הקורונה.
- הדרכה לצוותי תעסוקה במזרח ירושלים בנושא מתן כלים לליווי תעסוקתי מרחוק.
מאגר מומחים חברה ערבית
בניית מאגר מומחים בכירים בתחומי הכוון הקריירה, התעסוקה והאקדמיה. מאגר ראשון מסוגו שיכול לשרת את כל צוותי התכניות בחברה הערבית לרבות השותפים.
מאגר המומחים המורכב ממנחים, דוברים ואנשי מקצוע מהחברה הערבית. המומחים מגיעים ממגוון רחב של תחומים והתמחויות בתעסוקה, הכוון קריירה, אקדמיה ועוד.
מעל ל- 120 אנשי מקצוע מעוררי השראה ובעלי ניסיון נרחב מהחברה הערבית, ישמחו לקחת חלק בהעברת הרצאות ומפגשים וירטואליים לצוותים ולמשתתפי התוכניות השונות וגם ישמשו כיועצים וכמסייעים חברי וועדות היגוי ועוד, למנהלי התוכניות השונות ביום שאחרי המשבר.
