ניוזלטר חברה ערבית
- אוקטובר 2020
הקרונה עדיין כאן, אבל אנחנו אתכם!
התקופה הנוכחית, כמו כל קושי אחר בחיים, היא משהו שניתן להתייחס אליו כבעיה או כאתגר. כתקופה שלילית, או כתקופה שתגרום לנו ללמוד, לגדול ולצאת ממנה מחוזקים מתמיד.
שיתוף הפעולה בין ג’וינט ישראל ומשרד העבודה והרווחה, נוצר במיוחד, על מנת להקל את הימים המורכבים הללו עבור החברה הערבית ולמנף אותם לטובת צמיחה ושגשוג עתידיים.
אנחנו שמחים לשתף אתכם במידע על תוכניות שונות בחברה הערבית שפועלות בשוטף והמשיכו לתת מענה מקצועי גם בתקופת משבר הקורונה.
NEXTU
בהמשך לעדכוננו הקודם מחודש 06/2020 למרות כל האתגרים במערכת החינוך והשינויים בהנחיות ממשיכים בהתקדמות תכנית השתלמות מורים רכזי תעסוקה בבתי המקצועיים
באשר למספר המפגשים שהועברו עד כה, בתכנית הועברו 6 מפגשים רוחביים- 3 מפגשים פרונטליים ו 3 מפגשים הועברו מרחוק.
באשר לנושאים שהועברו, הם כללו:
- היכרות עם מושגי יסוד בתעסוקה ונתוני תעסוקה בחברה הערבית
- הכרות עם מגמות עולם התעסוקה החדש
- האפשרויות שנפתחו בקרב בוגרי בית הספר והחסמים האפשריים בו
- היכרות ולמידה של מודל I PRO לשיפור התעסוקתיות האישית
- פיתוח תמונת עתיד (חזון), קשרי מעסיקים- שותפות תעסוקתית- מושגי יסוד: שרות, דואל קליינט, מחזור חיי שותפות, רכיבי קשר עם מעסיק",
- הקורונה ושוק התעסוקה - הגדרות מחודשות, הזדמנויות חדשות.
בהמשך לעדכוננו הקודם מחודש 06/2020 למרות כל האתגרים במערכת החינוך והשינויים בהנחיות ממשיכים בהתקדמות תכנית השתלמות מורים רכזי תעסוקה בבתי המקצועיים
באשר למספר המפגשים שהועברו עד כה, בתכנית הועברו 6 מפגשים רוחביים- 3 מפגשים פרונטליים ו 3 מפגשים הועברו מרחוק.
במפגשי ליווי האזורים אשר נועדו ללוות הרכזים ביישום התכנים שהועברו בהשתלמות יישום בשטח ובעבודתם עם התלמידים , הועברה עד כה שני מפגשים אזוריים.
כידוע, הועבר לרכזים שאלון אשר מדד את מידת שביעות הרצון ומידת התאמת התכנים המקצועיים במפגשים הרוחביים ומפגשי הליווי לרכזים. רוב הרכזים הביעו שביעות רצון גבוה מהתכנים והכלים שסופקו אשר התאימו לרכזים, כל אחד לפי צרכיו, ולעבודתם עם בני נוער. כמו כן, הם ציינו שהתכנים שהועברו עד כה סייעו להם בארגון עבודתם, מבחינת התכנים המקצועיים המתאימים לכל שכבת גיל.
יש לציין כי צוות התכנית התגייס לשם מתן סיוע בכל הנושאים הקשים שנתקלו בהם רכזי התעסוקה, כמו אופן הכנת תכנית עבודה, גיוס מעסיקים ועוד.
לגבי כיווני המשך:
בהמשך לעדכוננו הקודם מחודש 06/2020 למרות כל האתגרים במערכת החינוך והשינויים בהנחיות ממשיכים בהתקדמות תכנית השתלמות מורים רכזי תעסוקה בבתי המקצועיים
באשר למספר המפגשים שהועברו עד כה, בתכנית הועברו 6 מפגשים רוחביים- 3 מפגשים פרונטליים ו 3 מפגשים הועברו מרחוק.
במפגשי ליווי האזורים אשר נועדו ללוות הרכזים ביישום התכנים שהועברו בהשתלמות יישום בשטח ובעבודתם עם התלמידים , הועברה עד כה שני מפגשים אזוריים.
כידוע, הועבר לרכזים שאלון אשר מדד את מידת שביעות הרצון ומידת התאמת התכנים המקצועיים במפגשים הרוחביים ומפגשי הליווי לרכזים. רוב הרכזים הביעו שביעות רצון גבוה מהתכנים והכלים שסופקו אשר התאימו לרכזים, כל אחד לפי צרכיו, ולעבודתם עם בני נוער. כמו כן, הם ציינו שהתכנים שהועברו עד כה סייעו להם בארגון עבודתם, מבחינת התכנים המקצועיים המתאימים לכל שכבת גיל.
יש לציין כי צוות התכנית התגייס לשם מתן סיוע בכל הנושאים הקשים שנתקלו בהם רכזי התעסוקה, כמו אופן הכנת תכנית עבודה, גיוס מעסיקים ועוד.
בהמשך לעדכוננו הקודם מחודש 06/2020 למרות כל האתגרים במערכת החינוך והשינויים בהנחיות ממשיכים בהתקדמות תכנית השתלמות מורים רכזי תעסוקה בבתי המקצועיים
באשר למספר המפגשים שהועברו עד כה, בתכנית הועברו 6 מפגשים רוחביים- 3 מפגשים פרונטליים ו 3 מפגשים הועברו מרחוק.
במפגשי ליווי האזורים אשר נועדו ללוות הרכזים ביישום התכנים שהועברו בהשתלמות יישום בשטח ובעבודתם עם התלמידים , הועברה עד כה שני מפגשים אזוריים.
כידוע, הועבר לרכזים שאלון אשר מדד את מידת שביעות הרצון ומידת התאמת התכנים המקצועיים במפגשים הרוחביים ומפגשי הליווי לרכזים. רוב הרכזים הביעו שביעות רצון גבוה מהתכנים והכלים שסופקו אשר התאימו לרכזים, כל אחד לפי צרכיו, ולעבודתם עם בני נוער. כמו כן, הם ציינו שהתכנים שהועברו עד כה סייעו להם בארגון עבודתם, מבחינת התכנים המקצועיים המתאימים לכל שכבת גיל.
יש לציין כי צוות התכנית התגייס לשם מתן סיוע בכל הנושאים הקשים שנתקלו בהם רכזי התעסוקה, כמו אופן הכנת תכנית עבודה, גיוס מעסיקים ועוד.
משבר הקורונה הוביל, בין השאר, להאצת תהליכי טרנספורמציה דיגיטלית בארגונים, מה שהעלה את חשיבותם של כישורים מסוימים כחיוניים לתפקוד יעיל בעבודה.
עובדים רבים נדרשו לעבור לעבוד באופן מקוון, עובדים נדרשו ללמידה מואצת של כישורים דיגיטליים ויכולות תקשורת ואינטראקציה בינאישית בפלטפורמות דיגיטליות.
דבר שעלה מאוד חזק בהתמודדות רכזי התעסוקה בבתי ספר וכל שיטות הלימוד החדשות היכולת להתמודדות עם שינויים, למידה עצמאית ופעולה בתנאי אי-ודאות, הפכו לכישורים חיוניים בזירת העבודה ובכל תחומי החיים.
ולכן החלטנו לעשות שדרוג משמעותי לחלק האחרון בהשתלמות .
מודל NEXTU פיתוח כישורים אשר מתבסס על מודל I pro skills2 המודל פותח לאור הצורך לעדכן את הידע והכלים לאבחון, להתאמה ולפיתוח הכישורים בתוכניות התעסוקה לפי מגמות השינוי בשוק העבודה.במסגרת מיזם כישורים לאומי המוקם בימים אלו בהובלת זרוע העבודה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים ובשיתוף תבת ג’וינט ישראל נשאף לייצר שפת כישורים ומודל יישומי אחיד, רלוונטי ומתעדכן עבור בעלי העניין והשחקנים הרלוונטיים בתחום הכישורים.
אנו שמחים לשתף ולהתנסות ב מודל I PRO 2.0 (הגרסה החדשה )ייחודיות המודל נעוצה בהיותו מותאם לאוכלוסיות היעד השלנו בבתי ספר מקצועיים גם ברמת המורים וגם ברמת התלמידים ,המודל מתעדכן ורלוונטי מאוד להכנת דור חדש של תלמידים ושל רכזי תעסוקה.
המודל מורכב מאשכול של מניעים לשיפור מסוגלות התעסוקתית/ עמדות מעשיות בפיתוח כישורים- אשכול ה”מאפשרים” ושש אשכולות המכילים בתוכם את עיקר הכישורים והמיומנויות הנדרשים מהעובד בעולם העבודה המשתנה.
מאגר מומחים חברה ערבית
בניית מאגר מומחים בכירים בתחומי הכוון הקריירה, התעסוקה והאקדמיה. מאגר ראשון מסוגו שיכול לשרת את כל צוותי התכניות בחברה הערבית לרבות השותפים.
מאגר המומחים המורכב ממנחים, דוברים ואנשי מקצוע מהחברה הערבית. המומחים מגיעים ממגוון רחב של תחומים והתמחויות בתעסוקה, הכוון קריירה, אקדמיה ועוד.
מעל ל- 120 אנשי מקצוע מעוררי השראה ובעלי ניסיון נרחב מהחברה הערבית, ישמחו לקחת חלק בהעברת הרצאות ומפגשים וירטואליים לצוותים ולמשתתפי התוכניות השונות וגם ישמשו כיועצים וכמסייעים חברי וועדות היגוי ועוד, למנהלי התוכניות השונות ביום שאחרי המשבר.
כחלק ממטרות מאגר המומחים הערבים בשוק העבודה, תעסוקה והכוון קריירה בג’וינט תבת, יחד עם השותפים ממשרד העבודה והרווחה, אחנו שואפים להגדיל את ההשפעה החברתית והמקצועית לכל המומחים מהחברה הערבית.
באמצעות הנגשת הניסיון של מומחים אלה, והידע שצברו והמידע העשיר שקיים אצלהם, דרך הרשתות החברתיות, רשת האינטרנט וערוצי המידיה השונים, הם יסייעו למחפשי העבודה מכלל החברה הישראלית והחברה הערבית בפרט.
שמחים לשתף איתכם כתבה בהשתתפות חבר המאגר ד”ר מחמוד כיאל ולנציגת ג’וינט תבת תמי אבנד ומזמינים אתכם לשתף אותו לעידוד הנגשת הידע וההתמחויות הטמונה אצל מומחי המאגר.
מזמינים אתכם, לשתף את הכתבה ועידוד משתתפי התוכניות להיכנס לכתבה, ולהיעזר בידע המשותף בה לשיפור השפה העברית בה.
תהיו איתנו בעתיד עם עוד כתבות!
Light Up
3.9.2020 סיום תכנית LIGHT UP Influential Arab Woman Mobility
תכנית לייט אפ הינה מיסודה של ג’וינט ישראל וקרן פרס בראשית, תכנית לייט אפ תכנית שבאה לטפל בבעיה של תת יצוג של נשים ערביות בתפקידי ניהול בכיר ותפקידי השפעה .
האירוע נפתח והונחה על ידי נע’ם אבו חרפה סמארה מנהלת התכנית אשר השיקה האתר של התכנית
https://lightup-arab.org
ציינה ” מטרת התכנית לבנות מנהיגות נשית ראשונה מסוגה, לנפץ את תקרת הזכוכית ולשנות את פני החברה.
התחלנו לפני כשנה ביישום תכנית לייט-אפ, שמבחינתי הינה חלום משותף לכולנו כחברה ערבית. 20 נשים ערביות מוצלחות ממגוון הזירות, פוליטיקה, אקדמיה, חברה ועוד, השאירו את חותמם האישי בתחומי הפעילות והעיסוק שלהן, למרות זאת, תקרת הזכוכית פגשה אותן באמצע הדרך ומנעה מהן להגיע לפסגה שהם שואפות אליה.
מכאן, נולד הרעיון העומד מאחורי התכנית, לנפץ את תקרת הזכוכית, וליצור מנהיגות נשית שתהווה מודל חיקוי ומקור השראה עבור שאר הנשים. היום אנחנו חוגגים את מפגש הסיום שכולל הצגת הפרויקטים הקהילתיים האדירים שהמשתתפות הובילו במהלך תקופת התכנית, אך זו גם נקודת ההתחלה לשינוי המציאות ולראות נשים ערביות שמגיעות לדרגים הבכירים ביותר בכל תחום ותחום, שיהוו מודל חיקוי לשאר הנשים, במיוחד הבחורות שעדיין בתחילת דרכן.
האירוע נפתח והונחה על ידי נע’ם אבו חרפה סמארה מנהלת התכנית אשר השיקה האתר של התכנית
כולי גאווה בנשים אלו, במה שהשגנו ובמה שנשיג בעתיד הקרוב והרחוק"
באירוע השתתפו 20 בוגרות למחזור הראשון עם המנטוריות שליוווי אותן לאורך כל הדרך , ועוד ארגונים עסקיים וחברתיים בנוסף לנציגים מגופיים ממשלתיים .
- האירוע נפתח בברכות של עינב אהרוני יונס מנכ"לית ג'וינט תבת אשר הדגישה צורכבות האתגרים אשר מתמודדות איתן נשים ערביות כקבוצת מיעוט. ועל התהליך שעברו המשתתפות במהלך השנה החשיבות, הכח והעוצמה של קבוצת לייט אפ בעלי השפעה נרחבת ורבה לתוך הקהילה ומחוצה לה. האתגר הבא הוא ללמוד על הרחבת יעדים ומעגלי ההשפעה.
- ולדבריה של דר סיגל שלך אשר ברכה המשתתפות שיקפה ה חיבור אישי שלך כאישה שפרצה דרך וניהלה תחום חברה ערבית בג'וינט תבת והייחודית של קבוצה זו הופנה מבט למנהיגות של נשים ולמדינות בהן מושכות ההובלה הן בידיים נשיות. כאישה מנהלת בכירה – מאמינה בתכנית ושמחה על הזדמנות למסגרת השתייכות לנשים בכירות
ולדבריה של סאנה בריטבסקי, משנה למנכ”ל קרן פרס בראשית הגוף התורם בתכנית רבות נעשה בישראל על מנת לעזור לנשים מהשכבות החלשות וסיוע במאמצי הישרדות, ייחודיותו של המיזם הנוכחי הינו במינופן של נשים “רגילות” כביכול מן השגרה אל הישגים והגשמה העצמית. אין דבר מרגש אותי יותר מאשר לראותן עולות לגדולה ומצליחות, כאשר הן עצמן הופכות מובילות דעת קהל ומנטרויות לנשים שיבואו בעקבותיהן.
תכנית המנטורינג בתעסוקה פועלת בעזרת מנטורים מתנדבים מקרב ארגונים עסקיים ומהמגזר הציבורי, השואפים לעזור לאוכלוסיות המגוונות (חברה ערבית, חברה חרדית, יוצאי אתיופיה, מבוגרים, אנשים עם מוגבלות ועובדים בשכר נמוך), להשתלב או להתקדם בעולם התעסוקה.
במציאות מורכבת זו, אנו נדרשים יותר מתמיד לסייע למנטורים בשימור התהליכים האימוניים מול המשתתפים (המנטיס), השייכים לקבוצות שספגו את הפגיעה הקשה ביותר במהלך משבר הקורונה.
ביכולתו של המנטור לתת ליווי בנושאי קריירה – ניווט אפקטיבי בעולם הארגוני, היכרות עם שיקולים ועמדות של מעסיקים, תמיכה וסיוע בתהליכי שינוי וקבלת החלטות, מתן ידע ייחודי לקידום אישי בעזרת הרשתות החברתיות, חיפוש מודלים לחיקוי בשוק העבודה, גישור על חסמים תרבותיים, בהירות לגבי זהות תפקידית בעולם של עמימות תעסוקתית ויעילות בתפקוד המקצועי.
בחודש האחרון במסגרת תכנית מענא התקיימו סדרה של וויבינרים בנושאים
- זכויות המתנדבות בסיום השירות.
- הנוער העובד זכויות עובדים.
באוגוסט נערכן מפגשי סיום של כל הקבוצות ההתאם להנחיות חלקם נערכן בטבע, המתנדבות הביעו הערכה רבה לתכנית להלן חלק מהתגובות:
בזכותך היום אני בן אדם אחר .
היום אני מכיר את עצמי טוב מאוד.
המשפחה שלי גאים בי יותר היום.
יודעת לקבל החלטות בקלות.
המון תודות לך לעזרתך לי מה מתאים לי ומה לא בחיים שלי.
היום יש לי מטרה בזכותך לא מבולבלת
הכרתי נקודות החוזק שלי ומה אני צריך לשפר.
אני יותר חזקה יודעת הזכויות שלי .
מענה חירום שניתן בתקופת הקורונה כסיוע למגוון גורמים
- מיפוי אסטרטגי: מיפוי צרכי צוותים בתכניות התעסוקה בחברה הערבית ואיזה סוג של מענים נדרשים בקרב (מנהלים, צוותים ומשתתפים). מצ"ב הממצאים.
- הדרכה למחלקת קשרי מעסיקים בנושא הקורונה, תוך הסתכלות אג'ילית על המשבר ההופכת אותו להזדמנות עבור מומחי תוכן.
- וובינר למנהלי ורכזי קשרי מעסיקים של תוכניות התעסוקה של החברה הערבית. מטרת המפגש: חשיפת הרכזים לשוק התעסוקה החדשני ולהזדמנות הזמינה להם כמומחי תוכן, תוך התייחסות ליום שאחרי הקורונה.
- הדרכה לצוותי תעסוקה במזרח ירושלים בנושא מתן כלים לליווי תעסוקתי מרחוק.
שותפות עם ג’וינט תבת והמועצה המקומית ערערה גיבשנו
את תוכנית طريقي לכוורת- תוכנית פיילוט חדשנית לעידוד יזמות חברתית בחברה הערבית.התוכנית פונה ליזמים בתחילת הדרך עם רעיון למיזם חברתי העונה על צרכים בקהילות שלהם ונותנת להם מארז כלים להמשך פיתוח מקצועי של המיזם. התוכנית מורכבת מסקירה של שדה היזמות החברתית, מתן ידע וכלים לפיתוח מיזם והקניית כישורים ומיומנויות יזמיים. התוכנית כוללת בין היתר, מפגשים עם יזמים חברתיים, למידה של מודלים לפיתוח מיזמים, ליווי אישי בסיוע מנטורים מומחים ומתן מענקים למיזמים.
תכנית חדשה ג'סור جسور
מיסוד הבית של ג’וינט תבת בימים אלה אנו מתכוננים להפעלת המחזור הראשון של תכנית ג’וסור -תכנית שמטרתה לשלב צעירים מהקהילה הבדואית בשירות הציבורי וכמובילי שינוי בקהילתם. לתכונית שותפים ג’וינט ישראל, אג’יק מכון הנגב, משרד הכלכלה, נציבות שירות המדינה ואגף עתודות לישראל במשרד ראש הממשלה. מתוך 200 מועמדים שנרשם כמתעניינים 55 עברו את תנאי הסף ומתכם יברחו 22 מועמדים. התכניהתכנית צפויה להתחיל ב 1/11 והיא תתקיים במרכז סוויטצ’ שבעידן הנגב/רהט.
לפרטים נוספים
נע’ם או חרפה
